+375 44 789 69 21

Заказать звонок

Оставьте заявку и мы свяжемся с вами

Новости

09.01.2017

Итоги 2016: рынок digital-рекламы не прекращает расти

Такое направление, как digital, прогрессирует и быстро изменяется. Строить прогнозы на следующий год и безоговорочно

01.09.2015

IV HR-Конгресс состоится 25 сентября

  Миссия проведения HR-Конгресса – демонстрация перспективных инструментов, развитие возможностей менеджеров по персоналу, благодаря которым

Fox’s traces: от 0 к 1 — вторая встреча в рамках серии мастер-классов для студентов, выпускников и молодых специалистов

Fox’s traces — это серия встреч со специалистами корпоративного сектора, целью которых является:

— Помощь молодым специалистам в выборе своей профессии;

— Введение в специфику работы компаний и различных должностей;

— Помощь в старте карьеры;

— Дать знания, которые помогут выбрать «свою» компанию, пройти собеседование, успешно стартовать в организации, развиваясь и совершенствуя свои навыки.

 

На первой встрече «Fox’s traces: старт карьеры» мы узнали, как начать свой путь к успешной карьере, какими должны быть первые его шаги и что необходимо иметь с собой в этом нелёгком походе: знания о том, как найти «свою» компанию, как подготовить «продающее» резюме и успешно пройти собеседование.

 

Fox’s traces: от 0 к 1 — вторая встреча в рамках серии мастер-классов для студентов, выпускников и молодых специалистов. Fox’s traces: старт карьеры – рассказал участникам о том, как пройти собеседование, на что обращают внимание компании при поиске сотрудников и как найти работу “мечты”. Однако это лишь маленький этап навстречу своему будущему. Что делать, когда вы нашли компанию и прошли собеседование? Как вести себя на старте карьеры, какие навыки и компетенции необходимо развивать; что нужно, чтобы вырасти в компании и как совершить то самое заветное движение от 0 к 1? Именно этому и будет посвящена вторая встреча Fox’s traces: от 0 к 1

Программа:

1. Короткое знакомство с аудиторией

2. О себе

— СТА Логистик и что из себя представляет компания сегодня

— Департамент развития, какие задачи решаем

— Как работает Отдел аналитики, Отдел маркетинга, Департамент по работе с клиентами

3. История карьерного роста в СТА Логистик

— Prof IT Consulting

— Ключевые решения

— СТА Логистик

4. Немного инструментов, помогающих мне добиваться целей и роста

— Модель профессиональных компетенцией (покажу свой пример, когда работал в Ключевых решениях)

— Личный план развития, описание целей SMART, ментальные карты, можешь конкурентных преимущество на рынке труда, и другие

— Принципы и ценности, которыми руководствовался

— Инструменты личной эффективности, тайм-менеджмент

5. Советы по работе (по всем пунктам приведу примеры из своей практики)

— Первые дни работы, что следует сделать, на что обратить внимание, что продемонстрировать?

— Поведение по отношению к руководителю.

— Карьерный рост, какие стратегии выбирать?

— Ошибки, подводные камни, риски в карьерном росте.

6. Практика найма новых сотрудников в СТА Логистик:

— Как отбираем?

— На что обращаем внимание?

— Чего от кандидатов ожидаем?

— За какие вещи взяли бы кандидата не раздумывая?

— Ошибки новых сотрудников.

— Удачные примеры новых сотрудников.

— Почему расстаемся с новыми сотрудниками?

— Кто добивается успеха и почему?

 

Итак,

Это «Fox’s Traces: от 0 к 1» — бизнес-клуб Imaguru — 11 апреля.

Не пропустите мероприятие, которое станет переломным в Вашей жизни!

 

Узнать подробности: http://foxtraces.by

 

Регистрация обязательна!

 

Количество мест ограничено!

 10960417_811466818907857_3935828115003312484_o



Связаться с нами

По вопросам проектов и сотрудничества

+375 44 789-69-21

project@bavin.by

Баклинов Андрей

Задайте вопрос